國際中心/綜合報導英格蘭足球超級聯賽隊伍「萊斯特城」(Leicester City)泰國籍老闆維猜(Vichai Srivaddhanaprabha)本月17日晚間從萊斯特主場「皇權」(King Power)球場搭乘飛機離開,不料卻發生墜機意外,他與女兒及機上2名飛行皆不幸罹難,目前墜機原因尚未公布,不過泰國民眾卻瘋傳維猜可能買到了曼谷鬧區一塊「陰地」,才造成此事發生。▲泰國曼谷「陰地」傳說!拖敗3財團,及導致一富豪墜機死。(圖/翻攝自推特)綜合外媒報導,維猜是富比士泰國富豪榜第5名的富豪,他出事所乘坐的AW169直升機,是2015年最新機種,全球僅售出60架,且在此之前並無發生任何墜機事故,加上維猜機組保養人員都是一流好手,讓維猜的死引發諸多議論。泰國坊間外傳,維猜的死與今年初王權集團以140億泰銖(約133億台幣)在曼谷市中心的「大京都大廈」(目前已改名王權大京都大廈)有關。報導指出,民間傳言原大京都大廈在百年前是曾是一個墓園,是一塊極陰氣之地。許多財團碰該地都慘敗,先是1980年代的「頌巴頌地產」集團(SOMPR),在建設時死了不少工人,隨後集團宣布破產,接著2007到2008上市公司PACE Development 集團(PLC)接手,並啟動大京都大廈重建計劃,在2016完成該大樓建設,沒想到該集團卻爆發財務危機,拋售該大樓。最後由維猜的王權集團接手,沒想到維猜買後卻發生墜機意外,且意外疑似早有預兆,大廈前廣場原建置一個由各種語文合組而成的鏤空雕塑,不過從側面看過去,剛好有兩泰語字母組合「屍體」,事後該雕塑遭拆除,不料維猜便發生墜機意外。不僅入如此,甚至大廈附近土地也有問題,一家叫「甲盛吉」地產集團在附近設立總部,沒過多久面臨破產,讓當地許多人能不靠近該處地點就不靠近。(編輯:陳昱哲)更多三立新聞網報導百條人命才啟航!台中人不敢提的鬼船5大校園靈異!至今類似事件仍持續…美女捧奶裸浴合影 驚悚人影貼窗邊英少年廁所驚見活春宮 竟然不是人


lengmao7157 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

(中央社記者邱柏勝台北9日電)立法院三讀通過就業服務法修正案,經常性薪資未達4萬元的職缺,不得面議。人力銀行表示薪資透明度提高,求職者在比價下,可獲得較好的薪水,但要解決低薪,還有很長路要走。為保障國民就業機會平等,立法院院會下午三讀修正通過就業服務法部分條文,明定未來雇主在招募或僱用員工,職缺經常性薪資未達新台幣4萬元,應公開揭示或告知其薪資範圍,違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。對此,1111人力銀行副總經理何啟聖表示,薪資未達4萬元職缺不得面議,對於初階的工作、或是年輕求職者而言,相對有保障。且職缺薪資透明公開,有助消弭資訊不對稱,讓求職者可比較不同公司的薪資待遇,在「比價效應」下,獲得較好的薪水。另外,對於企業而言,薪資公開透明,也可以減少人資與求職者「你來我往」協商待遇的時間及媒合成本,也是增加企業經營效率的好事。整體來說,這次修法值得肯定。然而,何啟聖也提及,新法雖明定月薪4萬元以下職缺不得面議,但可揭示薪資範圍,意即企業可透過「薪資區間」的方式規避。例如在招募訊息上寫「薪資3萬至4萬元」,但實際上只給最低的3萬元,因此新法對於改善低薪的成效如何,還需要觀察。104資訊科技公共事務部經理張雅惠表示,公司內部已著手調整系統,初步規劃將在薪資欄位設定級距,近期就會修改完成,會全力配合促成薪資透明。不過,張雅惠也說,台灣低薪議題涉及層面極廣,就業市場資訊不透明當然是原因之一,但經濟、產業環境也是導致低薪的因素,不可能靠一次修法,就改變台灣低薪的事實。然而,改善低薪環境原本就非一蹴可幾,「有做總比沒有好」,希望政府能持續努力。(編輯:鄭雪文)1071109更多追蹤報導月薪沒4萬禁面議 雇主不得有年齡等歧視最有感司改!勞動事件法擬1年後上路勞動事件法 勞團:勞動司法人權大突破早餐店正職時薪96元 老闆娘:合理投票日薪水怎麼算? 4情況讓你秒懂______________有話想說?歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】


lengmao7157 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

雙11,各大網購使盡全力,拋折扣、祭優惠,有的平台主打,刷聯名卡送高額刷卡金,但不見得人人有,還得登錄搶;另外買到的商品不見得比較便宜,就有民眾反映,同樣的衛生紙,打出雙11特惠的,居然還比一般特惠款還要貴。民眾:「雙11的就會感覺就是,因為它就是都有說打折,就會覺得還蠻划算的。」冠上雙11,腦子就不聽使喚刷下去、買下去,以為賺到折扣,不過實際試算,同樣的衛生紙打雙11特惠的959元,大份量9000張,換算1張0.1066元,不過看看一般特惠,609元6000張,單張只要0.1015元,相對便宜,衝動型購物的人恐怕掉入陷阱。民眾:「如果是這樣的話會覺得被誆,就覺得那這沒有必要這樣打。」民眾:「就是數量除以價錢,之後哪個比較便宜。」記者 劉懿萱:「有民眾看準網購平台和信用卡合作,辦卡之後沒有想到,發現雙11購物送的刷卡金並非人人都有。」網購平台打出,刷卡穩賺攻略,不但最高回饋17%,滿千送百、滿萬再送千,但點進頁面小字一看,送的刷卡金,還得登錄搶,有名額限制,並非有刷就有賺,還有不少人,會透過現金回饋平台,轉一手連結再購買,仔細看都有但書,像日本網購平台,回饋22%很高,但限時24小時就得下單,另外想買Apple,新商品沒回饋,只有部分才有2%。跟風雙11的電信,推88元終身月租,也被網友批評,明明是預約的,輸入了個資等了15分,卻一直系統忙碌,又跳回登入畫面,業者則在臉書致歉,說系統趨於穩定,要平息怨聲。更多 TVBS 報導雙11主戰場「不只線上網購」 實體通路也拚了 搶不到1.3折機車網友怒! 電商教你怎樣做最快 雙11購物節!天貓1小時47分 破千億人民幣 才「1小時47分26秒」 天貓雙11銷「千億」人民幣


lengmao7157 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

美中貿易戰的戰火持續延燒,雙邊緊張的關係尚未緩和,也可能影響民間消費力道。由阿里巴巴集團創造的雙11日,已成為全球參與的購物活動,因此今年全球媒體都很關注「貿易戰是否影響雙11表現」。而阿里巴巴集團董事局執行副主席蔡崇信認為,中國大陸中產階級消費力道,已足以抵銷貿易戰帶來的影響。台灣出身的蔡崇信認為,貿易戰只是短期經濟震盪,目前中國大陸中產階級約3億人,未來15年將增至6億人,他們的消費力道足以抵銷短期貿易戰帶來的影響,雖然經濟方面確實存在不確定性,金額較大的產品會受影響,但是美妝、小家電等類商品銷售情況依舊不俗。蔡崇信指出,中國大陸中產階級崛起,他在1999年加入阿里巴巴時,中國人均GDP約800美元,現在已增加至9000美元,未來達到2萬美元也非不可能的事,這代表消費升級的動能潛力非常強,貿易戰甚至可以加速中國經濟轉型,從製造到消費轉型,目前中國大陸的消費型收入已經有50%,比GDP的成長還快。針對美中貿易戰,接班馬雲的阿里巴巴集團首席執行官張勇則說:「沒有人喜歡貿易戰!」他也提到,阿里巴巴主要業務和消費相關,而不是進出口,中國大陸現在正處於從出口外向朝消費出口的轉型期間,而中國也正朝著數字化轉型的過程,未來必須持續聚焦。更多 NOWnews 今日新聞報導 雙11熱/你有貢獻?阿里巴巴再創紀錄 日交易額破兆元 台股量縮整理反覆築底 等待產業面調整、主流表態


lengmao7157 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

中國時報【張立勳╱台北報導】台北市長柯文哲青年支持者眾,市議員王鴻薇9日揭露北市15至24歲、25至29歲失業率卻是六都之冠,看了相當諷刺,去年就業人數更驚見負成長,她痛批柯P改變成真讓失業上升,卻還不知不覺。北市就服處對此回應,青年就業磨合期有1至2年,導致摩擦性失業高。根據行政院主計處統計,六都15至24歲青年失業率台北市14.7%,為六都最高,比新北市7.8%高出1倍之多;25至29歲的青年失業率,北市也高達7.5%,仍是六都最高。王鴻薇說,北市有很多來自外縣市的「北漂青年」,嚮往台北進步繁榮,如今北漂找工作卻面臨困境,從就業人口成長來看,柯市府平均每年創造4000多就業人數,前市長郝龍斌任內,甚至遇上金融海嘯,每年平均還創造1.4萬人,更不可思議的是,去年全國經濟成長2.6%,北市就業人口數依舊衰退。她痛批,改變成真讓失業上升,拜託網紅柯市長,認真做事不要苦了市民。就服處長游淑?說明,北市青年超過7成是大專以上畢業生,畢業後謀職有1至2年磨合期進出職場,從北市29歲以下長期失業者今年只有62人分析,代表青年失業問題是摩擦性失業居多,為改善磨合期過長,和企業策略聯盟,進行實習或在校體驗、模擬面試,降低摩擦性失業率。至於就業人數負成長,游淑?指出,以2017年從業人數比較,代表中小企業關廠歇業,整體景氣不佳造成工作機會減少。


lengmao7157 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

(中央社記者李晉緯台北11日電)中職桃猿在交流賽連輸日職羅德兩場後,今天在先發投手黃子鵬6局失1分帶領下,終於以7比2獲勝,賽後黃子鵬表示,球隊連輸兩場,阿嬤交代他「一定要討回來」,是他今天有好表現的關鍵。中華職棒Lamigo桃猿在10日對日本職棒千葉羅德的交流賽中,8任投手共送出12次四壞球、4次觸身球,以0比13對戰2連敗。今天兩隊在桃園國際棒球場碰頭,桃猿先發投手黃子鵬用104球投6局,有5次三振、1次四壞球,被打出6支安打丟1分,在桃猿以7比2贏球後,黃子鵬拿下勝投及單場最有價值球員(MVP)。賽後黃子鵬對自己的表現,表示「很滿意」,他認為本季不論擔任後援投手,或是最後的先發機會,他都能把握住,不論教練賦予他哪個角色,他都會努力做好,「因為我很喜歡有挑戰性的任務」。今天賽前黃子鵬一度感到憂心,「是體能教練點醒我」,大家的能力其實都差不多,不管打者是誰,比賽的時候專注在球的軌跡就好,其他的不要想太多,把球控制好就好。除此之外,黃子鵬也提到,他認為阿嬤是他的偶像,因為她是「不簡單的女人」,尤其她很有膽識,這部分值得他學習,像阿嬤昨天還交代他,連輸兩場了,「今天一定要討回來」,所以今天贏球後,他才透過電視轉播向阿嬤喊話。(編輯:李錫璋)1071111


lengmao7157 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

娛樂中心/綜合報導被粉絲成為「國民女友」的祈錦鈅(小鈅),10日舉辦「比心小幸福」粉絲見面攝影趴,祈錦鈅發跡於PTT表特版人氣討論度居高不下,現轉型歌手,她在IG、臉書擁有近40萬粉絲族群,詮釋多首Cover歌曲累積歌唱實力,近來緊鑼密鼓錄音籌備首張EP,日前接受一連串的打造女神的「專業魔鬼訓練」▲國民女友祈錦鈅舉辦「比心小幸福」歌迷見面會。(圖/固力狗娛樂)閉關錄製EP之餘,難得空出下午放風時間與粉絲互動,由於活動主打開放全攝影,粉絲全都有備而來,帶著專業配備攝影器材「大砲」前來參加,這次場地跟一般見面會完全不同,特別選在攝影棚工作室舉辦,每位粉絲擁有「掃攝一分鐘」超私密福利,長達60秒可以和國民女友拍照。▲祈錦鈅穿上藍色洋裝詮釋甜美風格。(圖/固力狗娛樂)由於祈錦鈅「(小鈅)擔任平面模特兒有五年經歷,在拍照上找到自信,剛開始打槍自己的是家人,就會說身高才 156公分那麼矮子麼可能當模特兒,但自己會研究姿勢和拍攝角度,讓畫面更有美感,後來慢慢有知名度,拍攝邀約越來越多,也賺不少的錢,但是平面模特兒的辛酸還是會有的,例如有次去白沙灣出外景,體感溫度超過35度,然後穿要比基尼在躺沙灘上拍出享受夏天陽光的感覺,當自己躺在沙子上覺得自己一瞬間被烤熟了,回家後看到整個背部紅腫燙傷,後來自己買了燙傷藥,擦了一個星期皮膚才恢復白皙。▲祈錦鈅分享白沙灣比基尼外拍,體感溫度超過35度被烤焦的經驗。(圖/固力狗娛樂)小鈅說:「我是覺得任何工作都值得尊重,我很不喜歡別人批評平面模特兒只是花瓶,其實模特兒的工作真的是非人的工作,單單要維持身材,和皮膚保持最佳狀況就不簡單,加上有時要在很冷的時候穿很少、或很熱的時候穿很多,在鏡頭前呈現最好的一面這些都需要專業。」▲祈錦鈅特別以多套洋裝讓粉絲拍個過癮。(圖/固力狗娛樂)為了明年首張EP接受公司魔鬼訓練,舉凡健身、跳舞、唱歌、美容等課程都是按表操課,因為上課身體常因動作碰撞有多處瘀青,她自我檢討「需要很多時間練習,目前有進步一點點」,出現舞步拖拍、同手同腳等,老師更曾烙狠話「跳舞抓不到節奏、肌肉也不夠有力」,她努力苦學,期許新歌可以嘗試唱跳,「作品想要突破自我,不只是在聽覺,更有視覺的驚喜,大家可以好好期待。」更多三立新聞網報導育幼院AV宣布引退 坦言頗後悔下海雙11男主持失言挨轟 當場戲謔身材男星興奮遇劉德華 他驚:你拉鏈沒拉韓男、女神同機抵台 短裙美腿狂撩粉


lengmao7157 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

(中央社記者林宏翰洛杉磯9日專電)新創公司「耐能」(Kneron)創辦人劉峻誠今天表示,該公司軟硬體整合的人工智慧(AI)方案已與多家國際一線大廠合作,明年第3季可望進入大規模量產。劉峻誠今天接受中央社記者電話訪問表示,耐能提供的終端AI技術,把一部分AI演算從雲端轉移到終端,賦予終端裝置深度學習能力,他說:「我們很像是萬金油,可以滿足不同廠商的需要。」耐能2015年創立於美國加州的聖地牙哥,目前在台北、新竹、深圳、珠海都設有辦公室,員工總人數約80到100人。劉峻誠去年獲得駐洛杉磯台北經濟文化辦事處科技組協助,經由科技部媒合,取得第一筆創投資金挹注。今年5月,耐能宣布完成由香港首富李嘉誠旗下維港投資(Horizons Ventures)領投的1800萬美元A1輪融資,技術創新受到肯定。目前耐能的AI技術已獲得多方採用,包括世界前幾大IC公司、軟體公司、AI硬體的一線大廠。耐能公司近期與奇景光電(Himax)合作,10月底於北京的中國國際社會公共安全產品博覽會上,發表3D人工智慧的保全應用方案。上週在南京的騰訊全球合作伙伴大會也展示最新的3D人工智慧軟硬體整合方案。談到公司掌握的關鍵技術,劉峻誠說AI技術模擬人腦,需要建立龐大神經網路,一般只能在超級電腦或雲端運算,但透過耐能研發的技術,可以把龐大神經網路縮小放入終端,不需要高階晶片而且超低功耗,簡單裝置也能擁有AI功能。耐能公司研發的3D人臉識別技術,即使是入門級的智慧手機,只要具備百萬像素以上前置鏡頭就可以使用,包括手機解鎖、線上支付等功能。運用在居家保全領域,這套技術能夠在離線狀態下辨識人臉,偵測可疑人員、危險物品,另外也能應用在停車場管理。(編輯:施燕飛)1071110


lengmao7157 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

工商時報【文╱謝奇璋】近來歐洲市場風險已好轉,政治風險減緩,加上利率低檔,經濟穩健擴張下,股市下檔空間有限,不排除後續仍有表現空間。富邦投信量化及指數投資部主管粘瑞益表示,從匯率面、價值面、政治面來看,三大要素支持歐股長線看好,投資價值浮現,長線布局正是時候。粘瑞益分析,支持歐股長線看好的要素,第一:由於美元近期擺脫弱勢整理轉而走強,影響歐元自9月下旬以來走貶,有利於企業獲利及出口類股表現,屬正面利多。第二:在價值面上,儘管歐洲經濟成長增速略轉緩和,但整體仍在復甦軌道上,基本面維持穩健擴張,而在歷經第3季股價整理後,以11月5日資料來看,歐股本益比約14.08倍附近,相較於美國標普500指數的18.81倍及MSCI世界指數的16.97倍便宜,投資價值浮現。第三:政經風險略為降溫。儘管仍有貿易戰及義大利組閣疑慮,但由於英國與歐盟達成協議,自明年3月29日脫歐起至2020年12月底尚有「脫歐過渡期」,市場緊張氣氛已略有緩和。因此,粘瑞益認為,基於上述三大支持理由,儘管政經事件風險仍須持續關注,然歐股投資價值已浮現,此時作長線布局正是時候。粘瑞益建議,在歐股相關的投資標的中,除主動型基金外,歐股ETF交易成本相對便宜且操作便利,提供投資人另一種投資管道。有別於一般歐股商品所追蹤的道瓊歐盟50指數,富邦歐洲ETF(股票代號:00709)則以最具代表性歐洲指數—富時發展歐洲指數做追蹤標的,該指數涵蓋國家及產業廣泛,囊括540檔成分股、包含英國在內15個投資國家以及6種貨幣,為絕佳的歐洲投資工具,建議投資人可適度布局,以掌握長線行情。


lengmao7157 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

作者為台北論壇基金會主任國軍自2008年開始推行「全兵募兵制」,原訂2014年達標,後來修正為2016年,再修正至2018年,迄今尚未落實。為何推動的如此困難?主因就是中央政府本身就不重視募兵制的重要性。如此重大的人力資源重整工程,責任全壓在國防部頭上,其他部會則袖手旁觀。國防部要人沒人,要錢沒錢,精簡後的人力無法安置,入營的士兵看不到未來。先天不足、後天失調,募兵制怎麼可能順利?早在前總統馬英九執政初期,幕僚就曾建議將募兵制執行位階提升到行政院或國安會層次,由國安會諮詢委員或行政院政務委員擔任小組執行長,相關部會次長納編為組員,國防部擔任秘書處,整合所有力量推動募兵制。可惜馬英九未能採納幕僚意見,將募兵制工作全交給了國防部。於是,一個攸關國家安危的軍事事務革新工程,從此與內政部、外交部、財政部、經濟部、勞委會、教育部、青輔會(已裁撤)……等等部會竟似毫無瓜葛。蔡英文總統上台後,問題依舊無解,加以兩岸關係嚴峻,募兵愈形困難。於是美女士官發嗲、軍官擺攤招募等光怪陸離的募兵招數層出不窮。而國軍高層的態度呢?一方面憑著一貫「使命必達」的精神矇著頭蠻幹,沿襲當年「精實案」、「精進案」的作法,東砍一塊、西裁一片。私底下卻連連抱怨各部會不配合;但另一方面,真要他放權,主事者卻又不願意讓出改革的權力,深怕傳統的結構以及既得的利益從此流失。於是,募兵制就在這種爹不疼、娘無能,兄弟姊妹如路人的情況下成了畸形兒。釐清募兵制困境的根源所在,實在不應把募兵制執行不力的責任全歸在國防部身上,尤其不應責怪那些在第一線負責招募的人員。美國在2008年實施的MAVNI募兵計畫,若非當時的美國前總統小布希親自授權國防部,以「加入軍隊就可快速入籍」的誘因吸引具有醫療或語言技能,持有非移民簽證的外國移民加入美軍,恐怕美國美國公民和移民局(USCIS)也未必會甩五角大廈。另一個例子是去年中國大陸剛剛完成的所謂「脖子以上」的軍改。如果不是習近平強力施壓,要求所有中央部會及地方政府動起來配合,怎麼可能在短短兩年就一口氣裁掉三十萬部隊,把七個大軍區整編成五個戰區。所以,募兵制的政策必須有所創新,且這些創新必須從國防結構改革上著手,從制度的根本改革,決不是如現在所見的在招募作法上搞新花樣,不僅貽笑大方,更讓國人看穿國軍的窘境。三軍統帥若能出手協助國防部解決財源、兵員的問題,那麼如何選、訓、用,就是國防部無可迴避的責任了。高薪募得的戰士,若再施以過去義務役士兵的訓練方式,就是可恥的浪費!目前許多志願役士官兵的素質遭人詬病即肇因於此。志願役士兵與義務役士兵放在同一個部隊裡,讓領導軍官到底該用哪一種標準管理?理論上說,志願役的訓練更嚴,福利更好,但若以志願役標準為準繩,義務役士兵恐怕立刻黑函滿天飛,爆料幹部過於嚴苛,沒有人性。但若依照現在義務役的訓練水準管理部隊,這個基層連隊的戰力將令人憂心。這樣的部隊結構,只是造成了基層幹部不敢管、不想管,也不能管。管了會出事,倒不如不管,運氣好順風順水歷練完升官去,運氣不好也不會招致「管教失當」的指責。我國國防結構的失衡,幾乎已到必須「打掉重練」的地步。募兵制的困境只是整個國防制度問題的冰山一角。國家認同分裂的危機、社會結構轉型的衝擊,乃至於共軍戰力的突飛猛進,都讓一向保守的國軍體系跟不上腳步,轉不過腦袋。自陳水扁總統以降,歷任國防部長都視軍購為任內重要施政,有的則致力於改善官兵伙食,提升居住品質,甚至以為放寬體測標準,就能振奮軍心士氣,提升部隊戰力。若然,為何部隊還是屢傳退伍潮,留不住人才?國防結構不大幅改革,募兵制的困境還是會像拖死狗一樣的拖下去。然而,那些呼籲、要求、建議恢復徵兵制的言論,其實也不必再提了。因為,就算募兵制失敗,徵兵制最多也只能像現在一樣維持四個月。那一位總統若有勇氣宣布恢復二年以上的役期讓徵兵制變得「有意義」,那就等著總統府被覺醒青年們佔領吧!______________【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台,文章僅反映作者意見,不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去


lengmao7157 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()